工伤赔付后，劳动者通常可以解除劳动合同，但具体需根据实际情况来判断。

1. 一般情况下解除劳动合同：

   • 工伤职工在获得工伤赔偿后，享有解除劳动合同的权利。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可即时解除劳动合同并获经济补偿。
   • 若不存在上述情形，劳动者主动解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。但工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，在解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

2. 特殊情况下解除劳动合同：

   • 若职工工伤后处于停工留薪期，单位不得解除劳动合同，否则违法。此时，劳动者享有特殊的保护，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 对于五至十级伤残的职工，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能因工伤赔偿而解除劳动关系。

3. 单位解除劳动合同的限制：

   • 用人单位在工伤赔偿后要解除劳动关系，若职工不存在严重违反单位规章制度等法定过错情形下，属于违法解除，需承担相应赔偿责任。

综上所述，工伤赔付后解除劳动合同的具体情况需结合工伤认定、劳动能力鉴定及双方劳动合同履行等实际状况来综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。