在工伤流程还没有走完的情况下，单位一般不能随意解除劳动合同关系，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、单位不得随意解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤流程未走完，特别是工伤职工的劳动能力尚未明确的情况下，单位通常不能单方面解除劳动合同。
二、单位可以解除劳动合同的特定情形
尽管有上述规定，但在某些特定情况下，单位仍然可以解除劳动合同。例如：
工伤职工严重违反单位规章制度：如果工伤职工在工伤期间严重违反了单位的规章制度，单位可以依据相关法律法规和内部规定，依法解除劳动合同。但这种情况下，单位需要提前通知工会并说明理由，确保解除程序的合法性。
协商一致解除：双方也可以协商一致解除劳动合同。在工伤流程未走完的情况下，如果工伤职工和单位能够就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，那么劳动合同可以依法解除。
三、单位违法解除劳动合同的法律后果
如果单位在工伤流程未走完的情况下违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：
劳动者要求继续履行合同：劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。
四、建议与注意事项
保留证据：无论是单位还是工伤职工，在解除劳动合同的过程中都应保留好相关证据，如协商记录、通知送达凭证等，以备不时之需。
了解工伤待遇：工伤职工在解除劳动合同前，应充分了解自己的工伤待遇情况，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付可能受劳动合同解除时间的影响。
及时咨询：如果遇到复杂情况或争议较大的问题，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助。
举例说明：假设某工伤职工在工伤流程未走完的情况下，单位以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。如果该职工认为单位的解除行为违法，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在仲裁过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张。
总之，在工伤流程未走完的情况下，单位一般不能随意解除劳动合同关系。如果单位确实需要解除劳动合同，应确保解除程序的合法性，并充分考虑工伤职工的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。