关于“工伤停工留薪期满后再解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的计算与规定
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定方式：
- 停工留薪期应根据职工的伤情严重程度和医疗康复需要来确定，通常依据医院的诊断证明书和出院医嘱。
二、停工留薪期满后的劳动关系处理
劳动者能从事原工作或另行安排的工作：
- 如果劳动者在停工留薪期满后能够返回工作岗位或接受单位另行安排的工作，则劳动关系继续。
劳动者无法从事原工作或另行安排的工作：
- 如果劳动者在停工留薪期满后无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位有权按照法定程序解除劳动合同。
- 在此情况下，单位需要支付劳动者相应的经济补偿，并确保解除过程符合法律法规的要求。
劳动者因工伤部分或全部丧失劳动能力：
- 如果劳动者因工伤部分或全部丧失劳动能力，除非符合法定解除情形（如严重违反单位规章制度等），否则单位不得随意解除劳动合同。
- 具体解约情况需依据劳动能力鉴定结果来判断，并确保解约行为符合相关法律法规的规定。
三、解除劳动合同的经济补偿问题
支付条件：
- 如果单位在停工留薪期满后解除与劳动者的劳动合同，且劳动者符合支付经济补偿的条件（如无法从事原工作或另行安排的工作），单位需要支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的具体数额通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定，具体计算方式需参照当地相关法律法规的规定。
四、注意事项与建议
确保程序合法：
- 单位在解除劳动合同时，必须确保整个解除过程符合法律法规的要求，包括提前通知、支付经济补偿等。
加强沟通与协商：
- 在解除劳动合同前，单位应与劳动者进行充分的沟通与协商，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 单位应妥善保留与解除劳动合同相关的所有证据，如医院的诊断证明书、劳动能力鉴定结果、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
综上所述，工伤停工留薪期满后再解除劳动合同是一个涉及多个方面和法律法规的复杂问题。单位在处理此类问题时，应确保程序合法、加强沟通与协商，并保留相关证据以维护自身权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。