发生工伤后，用人单位随即解除劳动合同，您仍然享受停工留薪期工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
停工留薪期定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位解除劳动合同的限制：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在停工留薪期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其在治疗期间能够得到必要的经济支持。
法律分析
用人单位解除劳动合同的违法性：
- 如果用人单位在停工留薪期内单方面解除劳动合同，这一行为是违法的。因为此时职工正处于治疗阶段，需要经济支持来维持生活和医疗费用。用人单位的解除行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。
停工留薪期工资待遇的保障：
- 无论用人单位是否解除劳动合同，工伤职工在停工留薪期内都应享受原工资福利待遇。这是法律对工伤职工的明确保护，确保其在治疗期间不会因经济问题而受到影响。
用人单位解除劳动合同后的法律责任：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资，并可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，工伤职工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议
保留证据：
- 如果发生工伤后用人单位随即解除劳动合同，您应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
及时维权：
- 您应及时向用人单位提出异议，并要求其继续支付停工留薪期工资。如果用人单位拒绝支付或拒绝恢复劳动关系，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动工伤领域）。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您制定有效的维权策略。
可能的法律后果
用人单位支付停工留薪期工资：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，其需要继续支付您停工留薪期的工资，并可能面临其他法律责任。
用人单位支付赔偿金：
- 根据违法解除劳动合同的情节和后果，用人单位可能需要向您支付赔偿金，以弥补您因违法解除而遭受的损失。
综上所述，发生工伤后，即使用人单位随即解除劳动合同，您仍然享受停工留薪期工资待遇。如果用人单位拒绝支付或拒绝恢复劳动关系，您应及时维权并咨询专业律师。