针对您提出的“退休了但停工留薪期单位不给”的问题，首先需要明确的是，停工留薪期工资的支付与是否退休无直接关系，而是与您是否因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗有关。若您在退休前因工作原因受伤并处于停工留薪期，而单位未支付相应工资，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、与单位协商
首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。要求单位及时支付停工留薪期的工资。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令单位支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，做出公正的裁决，要求单位支付停工留薪期的工资。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，以维护您的合法权益。
注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
了解法律：在维权前，建议您先了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，无论您是否退休，只要您因工作原因受伤并处于停工留薪期，单位就有义务支付您相应的工资。如果单位未支付，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。