当公司面临倒闭时，作为劳务工，您确实有权获得一系列的经济补偿和权益保障。以下是对公司倒闭时劳务工赔偿问题的详细解析，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。

一、经济补偿金

首先，您有权获得经济补偿金。这笔补偿金的计算标准主要依据您在本单位的工作年限：

• 每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿。
• 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，同样按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
• 如果您在公司工作不满六个月，则将获得半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、工资和社保费用

除了经济补偿金，您还有权获得公司倒闭前拖欠的所有工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等。同时，公司应缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）也属于优先清偿的范畴。如果公司未依法为您缴纳社保费用，您有权要求补缴或得到相应的补偿。

三、其他福利待遇

您还有权享受与解除或终止劳动合同前相同的其他福利待遇，比如未休年休假工资等。这些福利待遇也是您应得权益的一部分。

四、不同劳动关系下的赔偿处理

• 如果您是与劳务公司签订劳动合同的劳务工，那么在劳务公司存续的情况下，它应重新为您安排工作，并支付不低于最低工资标准的报酬及社保。如果劳务公司也倒闭了，那么您将按照上述经济补偿标准获得赔偿，并在破产清算中得到优先清偿。
• 如果您是直接与倒闭公司建立劳动关系的劳务工，那么您同样适用上述经济补偿规定。倒闭公司应支付您所有的劳动报酬，包括工资、奖金、加班工资等，并补缴社保费用。

五、赔偿流程与法律途径

在公司倒闭后，清算组应将劳务工赔偿问题纳入破产清算范围。如果您对赔偿有异议或未获得应有的赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

六、您应采取的措施

为了更好地维护自己的权益，我建议您：

• 密切关注公司倒闭清算的进程，及时了解相关信息。
• 收集并保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 主动与劳务公司、清算组或管理人沟通协商赔偿事宜。
• 在法定时效内（一般为一年）申请仲裁或提起诉讼，必要时寻求专业律师的帮助。

综上所述，公司倒闭时劳务工的赔偿问题涉及多个方面。作为劳务工，您应充分了解自己的合法权益，并积极通过法律途径来维护这些权益。希望以上解析能对您有所帮助。