作为律师，我先明确一个核心结论：第三方员工在公司垮了（即破产或解散）时能否获得赔偿，主要取决于公司是否进入破产程序、员工与公司之间的法律关系性质（如是否为劳务派遣、外包等），以及公司剩余财产状况等因素。以下分情况详细说明：
1. 若公司进入破产程序
- 员工债权性质：根据《企业破产法》及相关规定，员工工资、社保、经济补偿金等属于优先受偿的债权（在破产财产中优先于普通债权清偿）。但需注意：
- 优先受偿范围：仅限于员工与公司直接建立的劳动关系下的债权（如工资、加班费、未休年假工资、解除劳动合同的经济补偿金等）。若您是第三方员工（如劳务派遣、外包人员），则需看您与实际用工单位或派遣单位之间的合同约定。
- 申报债权：您需在破产管理人确定的债权申报期限内，向管理人申报债权（需提供劳动合同、工资条、解除证明等证据）。若未申报，可能丧失受偿权利。
- 赔偿可能性：
- 若公司剩余财产足以清偿优先债权，您可获得全额赔偿；
- 若财产不足，则按比例受偿，可能无法全额获赔；
- 若公司无财产可分配，则可能无法获得赔偿。
2. 若公司未进入破产程序，但直接解散或倒闭
- 劳动关系终止：根据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但这一规定仅适用于与公司直接建立劳动关系的员工。
- 第三方员工权益：
- 劳务派遣：若您是劳务派遣员工，实际用工单位（即您提供劳动的公司）解散时，派遣单位（与您签劳动合同的单位）仍需承担用人单位责任（如支付工资、经济补偿金等）。您应向派遣单位主张权利。
- 外包或非全日制用工：若您与外包公司或直接与公司签订的是劳务合同、非全日制合同等，则不适用《劳动合同法》的经济补偿规定，需按合同约定或《民法典》中劳务合同的相关规定处理（如按实际工作支付报酬，无经济补偿）。
3. 特殊情况：公司恶意逃避债务
- 若公司通过解散、转移财产等方式恶意逃避债务，您可向法院申请公司清算，或追究股东、实际控制人的责任（如未依法清算导致无法清偿债务的，股东可能需承担连带责任）。但这一路径需充分证据支持，操作难度较大。
行动建议：
- 确认法律关系：首先明确您与公司是劳动关系、劳务派遣关系，还是其他关系（如外包、非全日制用工），这决定了您的权利基础。
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作证明、解除通知等材料，以备申报债权或主张权利。
- 及时行动：若公司进入破产程序，务必在债权申报期限内申报；若未进入破产，可与公司协商或通过劳动仲裁、诉讼解决。
- 咨询专业支持：若涉及复杂情况（如劳务派遣纠纷、股东责任追究等），建议进一步向我咨询，我会结合具体证据和当地司法实践为您分析。
如有其他细节或疑问，欢迎随时向我补充说明，我会为您详细解答。