针对您在公司工作了17年，其中有2年是劳务派遣且派遣公司倒闭的情况，以下是一些详细的建议和解释：

首先，要明确的是，当用工单位（即您被派遣去的公司）倒闭时，其与劳务派遣单位的派遣协议将无法继续履行。这时，劳务派遣单位需要承担起妥善安置劳动者的责任。

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 如果劳务派遣单位有新的用工需求，他们可以将您派往其他单位继续工作。
   • 如果没有合适的岗位，在您的劳动合同期限内，劳务派遣单位应按照当地最低工资标准按月向您支付报酬，以保障您的基本生活。

2. 劳动合同的解除与经济补偿：

   • 若劳务派遣单位决定与您解除劳动合同，他们必须符合法定情形，并支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照您在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了17年（尽管其中2年是劳务派遣），但经济补偿的计算应仅基于您在劳务派遣单位的工作年限（即那2年）。如果劳务派遣单位在这2年内直接解除劳动合同且未支付经济补偿，这是违法的。

3. 您的权益与行动：

   • 您有权要求劳务派遣单位按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果劳务派遣单位拒绝支付或未妥善安置您，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 关于剩余工作年限的考虑：

   • 您提到的17年工作年限中，除了那2年的劳务派遣外，其余时间可能是在其他公司或以其他方式工作。这部分工作年限与劳务派遣公司的倒闭无直接关联，但可能影响您在其他方面的权益（如退休金、工龄认定等），具体需根据当地政策和公司规定来确定。

综上所述，面对劳务派遣公司倒闭的情况，您应首先了解自己的权益和劳务派遣单位的责任，然后通过合法途径来维护自己的权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。