在劳动仲裁过程中，如果公司倒闭了，您仍然可以继续推进仲裁程序，并依法主张自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、公司倒闭对劳动仲裁程序的影响
程序继续性：劳动仲裁程序并不会因为公司的倒闭而自动终止。只要仲裁机构已经受理了您的仲裁申请，就会继续按照法定程序进行审理。
公司主体资格：即使公司倒闭，其作为劳动仲裁的被申请人主体资格仍然存在。您仍然可以针对该公司提出仲裁请求，要求其承担相应的法律责任。
二、您应采取的措施
及时提交证据：在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据将有助于仲裁机构查明事实，作出公正裁决。
关注公司清算情况：如果公司进入清算程序，您应及时向清算组申报债权。根据《公司法》及相关规定，员工工资和社保等费用在清算中享有优先受偿权。因此，您应确保自己的权益得到及时保障。
申请强制执行：如果仲裁裁决生效后，公司仍未履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施，强制公司履行支付义务。
三、可能面临的法律后果及应对策略
公司无财产可供执行：如果公司倒闭后确实无财产可供执行，您可能会面临无法获得全额赔偿的风险。在这种情况下，您可以考虑向法院申请将公司列入失信被执行人名单，对其法定代表人或主要负责人采取限制高消费等措施，以促使其履行支付义务。
公司股东或实际控制人承担责任：在某些情况下，如果公司股东或实际控制人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，您还可以依法追究其连带责任。这需要您提供充分的证据来证明股东或实际控制人的违法行为。
四、实际操作建议
保持与仲裁机构的沟通：在仲裁过程中，您应保持与仲裁机构的密切联系，及时了解案件进展情况，并根据仲裁机构的要求提供相关证据和材料。
寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律支持和帮助。
关注政策动态：劳动法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，您应关注相关政策动态，及时了解自己的权益和义务变化情况。
总结来说，即使公司在劳动仲裁过程中倒闭，您仍然可以继续推进仲裁程序并依法主张自己的权益。通过及时提交证据、关注公司清算情况、申请强制执行等措施，您可以最大限度地保障自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。