针对您提出的“劳务派遣合同签了18年，到期后怎么办”的问题，我将为您详细解答劳务派遣合同到期后的几种处理方式及其相关法律规定。

首先，劳务派遣合同到期后，主要有三种处理方式：续签合同、终止合同和重新派遣。

1. 续签合同：

   • 当用工单位有需求且劳动者也愿意继续工作时，劳务派遣单位需与劳动者协商一致来续签合同。
   • 双方可以重新约定合同期限、劳动报酬、工作内容等条款。
   • 在您的情况下，如果双方都愿意继续合作，并且就新的合同条款达成一致，那么可以续签劳务派遣合同。

2. 终止合同：

   • 若双方决定不再续签，合同将依法终止。
   • 一般情况下，劳务派遣单位要依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 但如果劳动者提出不续签，且用人单位维持或提高了原条件，则无需支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果合同到期后双方不再续签，且不符合上述无需支付经济补偿的情形，那么劳务派遣单位应向您支付相应的经济补偿。

3. 重新派遣：

   • 若劳动者愿意，劳务派遣单位可将其派至其他用工单位。
   • 需重新签订合同，明确新用工单位、岗位等事项。
   • 如果您愿意接受新的派遣安排，并且与劳务派遣单位就新的派遣合同达成一致，那么可以重新签订合同并开始新的派遣工作。

此外，还有一些关联问题值得您关注：

• 社保缴纳：合同到期后，如果您的劳动关系发生变化（如不再续签或重新派遣），您的社保缴纳也需要妥善处理。确保社保关系的及时衔接，以免影响您的社保权益。
• 劳动仲裁：如果您在合同到期后遇到任何问题（如经济补偿未支付、社保未缴纳等），首先可以与单位协商解决。如果协商无果，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同到期后，您可以根据自身情况和用工单位的需求选择续签合同、终止合同或重新派遣。同时，也要关注社保缴纳和劳动仲裁等关联问题，确保自己的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。