劳务派遣签两年合同到期后，主要有以下几种处理方式：
续签合同：
- 如果劳务派遣单位与用工单位都愿意继续合作，且劳动者也同意，那么三方可以协商续签劳务派遣合同。续签时，应明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保合同内容合法、合规，并充分保障劳动者的权益。
不续签，终止合同：
- 如果任何一方（劳务派遣单位、用工单位或劳动者）不愿意续签合同，那么合同将在到期时自然终止。此时，劳务派遣单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理离职手续，如结算工资、转移社保关系等。
转为用工单位直接雇佣：
- 在某些情况下，用工单位可能希望直接雇佣表现优秀的劳务派遣员工。这需要劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方协商一致，并签订新的劳动合同。转为直接雇佣后，劳动者的权益将直接由用工单位保障，与劳务派遣单位的关系将终止。
在处理劳务派遣合同到期问题时，还需注意以下几点：
- 提前沟通：合同到期前，各方应提前进行沟通，明确各自的意愿和期望，以便及时作出决策。
- 遵守法律程序：无论选择哪种处理方式，都应遵守相关的法律程序，如签订书面合同、支付经济补偿等。
- 保障劳动者权益：在整个过程中，应充分保障劳动者的合法权益，如知情权、协商权、获得经济补偿的权利等。
若您在劳务派遣合同到期处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细、专业的法律建议。