劳务派遣三年后，您和用人单位确实需要根据具体情况以及相关法律法规来妥善处理后续事宜。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您更好地应对这一阶段：
一、了解劳务派遣合同期限与续签规定
合同到期处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若您初次签订的劳务派遣合同为三年，那么合同到期后，双方都有权根据各自的意愿来协商是否续签。
- 在合同到期前，建议您主动与劳务派遣单位或用工单位沟通，了解他们的续签意向和条件，以便提前做好准备。
续签合同注意事项：
- 若双方同意续签，应重新签订劳务派遣合同，并明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 续签合同的期限同样需符合法律规定，一般不少于两年，以确保您的权益得到充分保障。
二、考虑转为正式员工的可能性
法律规定与协商转正：
- 虽然《劳动合同法》并未直接规定劳务派遣工在派遣期满后必须转为正式员工，但您有权与用工单位进行协商，争取转为正式员工的机会。
- 在协商过程中，您可以表达希望转正的强烈意愿，并详细了解用工单位的用人需求和转正条件，以便更好地展示自己的能力和价值。
转正后的权益保障：
- 若双方达成一致并签订正式的劳动合同，您将与用工单位建立直接的劳动关系，享受与正式员工同等的权益和待遇。
三、关注同工同酬与福利待遇
同工同酬原则：
- 根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若您在派遣期间发现存在同工不同酬的情况，应及时向用工单位或劳务派遣单位提出异议，并要求调整薪酬待遇。
福利待遇的明确与保障：
- 除了基本薪酬外，您还应关注社保、公积金、带薪休假、节日福利等福利待遇的落实情况。
- 在协商转正或续签合同时，您可以明确要求将这些待遇纳入合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。
四、应对未续签或未转正的情况
经济补偿的获取：
- 若劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位或用工单位不同意续签或转正，且不存在法定续延情形，您有权获得相应的经济补偿。
- 补偿标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
积极寻找新工作：
- 若未能续签或转正，建议您保持积极的心态，尽快寻找新的工作机会，以确保自身职业发展的连续性。
五、维护自身合法权益
保留证据的重要性：
- 在整个过程中，您应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维护自身权益时将起到至关重要的作用。
法律咨询与援助：
- 若您遇到权益受损的情况，如未获得经济补偿、同工不同酬等，可寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和援助，通过法律途径维护您的合法权益。
综上所述，劳务派遣三年后，您应根据具体情况和相关法律法规来妥善处理后续事宜。希望以上建议能对您有所帮助，祝您在未来的职业发展中一切顺利！