劳务派遣合同3年到期后，您和用人单位、用工单位将面临几个选择，以下是对这些选择以及相关注意事项的详细解释：

一、合同到期后的处理方式

1. 续签：

   • 若用人单位和用工单位仍有需求，且您也愿意继续工作，三方可以协商续签合同。
   • 续签时，应确保合同内容符合当前法律法规，并明确约定新的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键事项。

2. 终止：

   • 若不再续签，派遣单位应依法向您支付经济补偿。
   • 补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若用工单位不续签，通常会将您退回劳务派遣单位。在此期间，劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定，向您按月支付不得低于当地最低工资标准的报酬。

3. 转为其他用工形式：

   • 如符合条件，您可以将劳务派遣转为直接用工等其他形式。
   • 转换用工形式时，需遵循相关法律规定和程序，并确保您的权益得到保障。

二、经济补偿的确定

• 经济补偿的支付主体是劳务派遣单位。
• 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

三、合同到期后的注意事项

1. 社保缴纳衔接：

   • 合同到期后，应确保您的社保缴纳无缝衔接，避免出现社保断缴影响您的权益。

2. 合同内容审查：

   • 在续签或转换用工形式前，应仔细审查合同内容，确保各项条款符合法律法规，并保障您的权益。

3. 法律咨询：

   • 如在合同到期处理过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，劳务派遣合同3年到期后，您和用人单位、用工单位可以根据实际情况选择续签、终止或转为其他用工形式。在处理过程中，应确保遵循法律法规，保障各方权益，并特别注意社保缴纳衔接和合同内容审查等关键事项。