劳动关系一旦成立，会产生一系列法律后果和权利义务关系，具体如下：

1. 双方需履行各自义务：

   • 用人单位义务：用人单位需要按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，用人单位还需遵守国家关于劳动保护、劳动安全卫生等方面的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 劳动者义务：劳动者则需要按照劳动合同的约定，提供劳动服务，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密等。劳动者还需履行忠诚义务，不得损害用人单位的利益。

2. 产生劳动争议处理机制：

   • 一旦劳动关系成立，双方就建立了劳动争议处理的法律基础。如果发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿纠纷等，双方可以首先通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 涉及社会保险和福利待遇：

   • 劳动关系成立后，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些社会保险制度旨在保障劳动者在遇到年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时，能够获得一定的物质帮助和补偿。
   • 此外，劳动者还可能享受用人单位提供的福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。这些福利待遇的具体内容和标准，通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确。

4. 影响劳动者的职业发展和权益保护：

   • 劳动关系的成立，意味着劳动者与用人单位之间建立了稳定的雇佣关系。这种关系有助于劳动者在职业道路上积累经验、提升技能，为未来的职业发展打下基础。
   • 同时，劳动关系也受到法律的保护。如果用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

在实际操作中，劳动关系成立后，双方应明确各自的权利和义务，遵守相关法律法规和规章制度，以维护劳动关系的和谐稳定。 如果您在劳动关系方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。