签订了劳动就业协议并不意味着劳动关系就正式建立了。以下从不同角度为你详细分析：

劳动就业协议与劳动合同的区别

劳动就业协议，通常是在毕业生与用人单位达成就业意向后签订的，它主要明确的是毕业生在去用人单位就业前的一些基本事项，比如报到时间、报到地点、岗位安排等，更多是一种意向性的约定。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，涵盖了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等众多关键条款。

劳动关系建立的标志

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，劳动关系的建立是以实际用工为标志的，而不是以签订劳动就业协议或者其他类似协议为标志。即使双方签订了劳动就业协议，但如果劳动者并未实际到用人单位工作，那么劳动关系并未建立。

实际案例说明

假设小张与某公司签订了劳动就业协议，约定小张毕业后到该公司工作。但在毕业前，小张因个人原因决定不去该公司了，而是选择了另一家公司并实际入职。在这种情况下，由于小张并未实际到与该公司约定的岗位工作，即未发生实际用工行为，所以小张与该公司之间并未建立劳动关系。

法律建议

1. 对于劳动者：在签订劳动就业协议时，要仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。同时，要明确劳动关系建立的时间节点，即实际用工之日。如果在实际用工前发生变故，要及时与用人单位沟通，避免产生不必要的纠纷。
2. 对于用人单位：在签订劳动就业协议后，如果劳动者未能按时报到或实际用工，要及时与劳动者联系，了解原因。如果劳动者明确表示不再履行协议，用人单位可以根据协议约定追究其违约责任（如果有的话），但并不能因此就认为已经与劳动者建立了劳动关系。

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