如果劳务关系中的员工非要主张为劳动关系，可能会产生以下几种情况和后果：

1. 法律关系的认定问题：

   • 劳务关系与劳动关系的本质区别：劳务关系通常基于合同约定，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系；而劳动关系则涉及用人单位对劳动者的管理、指挥和监督，且劳动者享有劳动法规定的各项权益。
   • 认定标准：法院或劳动仲裁机构在判断双方是劳务关系还是劳动关系时，会综合考虑多个因素，如工作性质、工作时间、工作地点、劳动报酬支付方式、是否接受用人单位的管理等。
   • 后果：如果员工成功主张为劳动关系，那么用人单位将需要承担劳动法规定的各项义务，如支付社会保险、提供劳动保护、支付加班费等。

2. 劳动争议的处理：

   • 争议解决途径：若员工主张劳动关系并引发争议，双方可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。
   • 举证责任：在劳动争议中，员工通常需要承担初步的举证责任，证明双方存在劳动关系。这可能包括提供工作证、工资条、考勤记录等证据。
   • 后果：如果员工能够提供充分证据证明双方存在劳动关系，且用人单位无法反驳，那么用人单位可能需要承担不利的法律后果，如支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。

3. 对用人单位的影响：

   • 经济成本增加：如果员工成功主张为劳动关系，用人单位将需要承担更多的经济成本，如支付社会保险费用、加班费、经济补偿金等。
   • 管理难度提升：劳动关系下，用人单位需要遵守更多的劳动法规，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规定，这可能会增加用人单位的管理难度。
   • 声誉风险：如果用人单位被认定为存在违法用工行为，如未签劳动合同、未支付社会保险等，可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

4. 对员工的影响：

   • 权益保障：如果员工成功主张为劳动关系，其将享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
   • 举证难度：然而，员工在主张劳动关系时也需要承担一定的举证责任。如果无法提供充分证据证明双方存在劳动关系，其主张可能无法得到支持。

建议：

• 对于用人单位：建议明确与员工之间的法律关系，并在合同中明确约定双方的权利和义务。如果确实是劳务关系，应避免对员工进行过多的管理和指挥，以免被认定为劳动关系。同时，用人单位应遵守相关劳动法规，保障员工的合法权益。
• 对于员工：如果认为自己与用人单位之间存在劳动关系而非劳务关系，应积极收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。在主张权益时，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

最后，无论是用人单位还是员工，在处理劳务关系与劳动关系的问题时，都应谨慎对待，确保双方的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。