员工明明是劳务关系却声称是劳动关系，这主要涉及到对两者区别的理解和判断。
劳务关系与劳动关系的核心区别：
- 劳动关系：劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬和享受劳动保护等权利。劳动关系中，用人单位对劳动者具有较强的管理性，且劳动者的工作通常是用人单位业务的组成部分。
- 劳务关系：劳务提供者与劳务接受者之间根据口头或书面约定，由劳务提供者向劳务接受者提供劳务，劳务接受者向劳务提供者支付劳务报酬。劳务关系中，双方的地位相对平等，劳务提供者的工作通常不是劳务接受者业务的必然组成部分，且双方的关系更加灵活。
如何判断是劳务关系还是劳动关系：
- 看合同性质：首先，要查看双方签订的合同是劳动合同还是劳务合同。劳动合同通常明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款；而劳务合同则可能更加简单，主要约定劳务内容、劳务报酬、劳务期限等。
- 看管理关系：其次，要观察用人单位对劳动者的管理程度。如果用人单位对劳动者有严格的管理要求，如制定规章制度、安排工作任务、进行考勤等，则更可能是劳动关系。如果双方只是基于劳务合同的约定提供和接受劳务，没有过多的管理关系，则更可能是劳务关系。
- 看工作性质：最后，要看劳动者的工作是否是用人单位业务的组成部分。如果劳动者的工作是用人单位业务的必然组成部分，且劳动者需要接受用人单位的指挥和管理，则更可能是劳动关系。如果劳动者的工作只是临时性、辅助性的，与用人单位的业务没有直接关联，则更可能是劳务关系。
法律后果：
- 如果员工实际上是劳务关系却声称是劳动关系，可能会引发劳动争议。在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明双方之间的是劳务关系，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果双方确实存在劳动关系，但用人单位却错误地认为双方是劳务关系，那么用人单位可能需要承担未签订劳动合同、未支付社会保险等法律责任。
综上所述，判断员工与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，需要综合考虑合同性质、管理关系和工作性质等多个因素。如果员工对此有异议，建议双方通过协商或法律途径进行解决。如果你在这方面有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。