要证明存在的是劳务关系而非劳动关系，可以从以下几个方面入手，并依据相应的法律条款和区别进行论证：

一、合同性质与内容

1. 合同名称与条款：

   • 劳务合同：若双方签订的是名为“劳务合同”的协议，且合同中明确约定了提供劳务的内容、报酬支付方式、劳务期限等，这通常表明双方建立的是劳务关系。
   • 劳动合同：相比之下，劳动合同会详细规定劳动者的权利与义务，如工作时间、休息休假、社会保险等，这些是劳务合同中通常不会涉及的。

2. 合同条款的具体内容：

   • 劳务合同中可能更侧重于劳务的提供与报酬的支付，而较少涉及劳动者的管理、培训、晋升等。
   • 劳动合同则包含更多关于劳动者权益保护的内容，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险缴纳等。

二、主体关系与性质

1. 主体关系：

   • 劳务关系：主体之间通常为平等主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在管理与被管理的关系。
   • 劳动关系：用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。

2. 法律性质：

   • 劳务关系属于民事法律关系，受《民法典》等民事法律调整。
   • 劳动关系则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

三、劳动待遇与保障

1. 劳动待遇：

   • 劳务关系：提供劳务者一般只获得劳动报酬，不享受用人单位的其他福利待遇。
   • 劳动关系：劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等。

2. 社会保障：

   • 劳务关系中，提供劳务者通常不享受社会保险待遇。
   • 劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社会保险费，提供社会保障。

四、证据收集与证明

1. 合同证据：

   • 收集并保留双方签订的劳务合同或相关协议，作为证明劳务关系存在的直接证据。

2. 报酬支付证据：

   • 保留报酬支付的凭证，如银行转账记录、收据等，以证明双方之间存在劳务报酬的支付关系。

3. 工作记录与沟通证据：

   • 若可能，收集工作过程中的记录、沟通邮件或短信等，以证明双方之间仅为劳务提供与接受的关系，而非管理与被管理的劳动关系。

五、法律依据与区别

• 法律依据：

  • 劳务关系主要受《民法典》中关于合同的规定调整。
  • 劳动关系则受《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律的调整。

• 关键区别：

  1. 主体不同：劳动关系一方为用人单位，另一方为劳动者；劳务关系主体则更为灵活，可能是两个平等主体。
  2. 关系性质不同：劳动关系存在管理与被管理的关系；劳务关系则仅为劳务的提供与接受。
  3. 待遇与保障不同：劳动关系中的劳动者享有更多权益保障；劳务关系中的提供劳务者则主要获得劳动报酬。

在实际操作中，要证明存在的是劳务关系而非劳动关系，需结合上述多个方面进行综合论证。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。