劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法在劳动过程中所形成的权利义务关系。它兼具人身关系和财产关系的双重属性，是一种特殊的社会关系。

一、劳动关系的建立

劳动关系的建立主要基于双方的自愿和平等协商，通常通过以下两种方式明确：

1. 书面劳动合同：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
   • 合同内容：包含用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
   • 订立程序：双方经平等协商达成一致后，签字或盖章生效。

2. 事实劳动关系：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，若双方实际履行了劳动过程中的权利义务，且符合相关法律规定，也可形成事实劳动关系。
   • 认定条件包括：主体适格（用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格）、管理与被管理关系、业务组成部分等。
   • 认定凭证：工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。

二、劳动关系的人身关系属性

劳动关系在本质上体现了一种管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系，即劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，严格遵守其各项规章制度。这种人身隶属关系涉及劳动者的工作行为、人身自由、安全健康等核心权益，因此法律对劳动关系中的人身关系给予了特别的保护。

三、劳动关系的财产关系属性

劳动者通过向用人单位提供劳动，创造经济价值，而用人单位则依据劳动者的劳动付出支付相应的劳动报酬。这种基于劳动付出与经济回报的交换关系，构成了劳动关系中的财产关系部分。

四、总结

劳动关系的建立和维护应基于双方的自愿、平等和协商，确保双方的权利和义务得到明确和保护。在实际操作中，用人单位应规范招聘流程、及时与劳动者签订劳动合同，并合理行使管理权；劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。同时，处理劳动关系相关争议时，必须充分考虑其人身关系和财产关系的双重属性，确保劳动者的合法权益得到全面有效的保护。