确定劳动关系之所以重要，是因为它直接关系到劳动者和用人单位之间的权利与义务，是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的基础。下面我将从几个方面详细解释为什么需要先确定劳动关系：

一、明确双方身份与地位

劳动关系确立了劳动者与用人单位之间的法律身份和地位。在劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取报酬。这种身份和地位的明确，有助于双方在劳动过程中形成稳定的、有法律保障的雇佣关系。

二、保障劳动者权益

确定劳动关系是保障劳动者权益的前提。在劳动关系中，劳动者享有劳动保护、劳动报酬、休息休假、社会保险等一系列法定权益。如果劳动关系不明确，劳动者的这些权益就可能受到侵害，如拖欠工资、不提供劳动保护、不缴纳社会保险等。因此，确定劳动关系有助于确保劳动者的合法权益得到有效保障。

三、规范用人单位行为

确定劳动关系也有助于规范用人单位的行为。在劳动关系中，用人单位需要遵守劳动法律法规，为劳动者提供必要的劳动条件，支付劳动报酬，缴纳社会保险等。如果劳动关系不明确，用人单位就可能逃避这些法定义务，损害劳动者的利益。因此，确定劳动关系有助于促使用人单位依法行事，维护劳动市场的秩序。

四、解决劳动争议

在劳动过程中，难免会出现各种争议和纠纷。如果劳动关系明确，这些争议和纠纷就可以通过劳动法律法规和劳动合同来得到妥善解决。例如，如果劳动者认为用人单位侵犯了其合法权益，就可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。而如果劳动关系不明确，这些争议和纠纷就可能难以得到公正、有效的解决。

五、适应新就业形态的发展

随着新就业形态的快速发展，如网约车、外卖配送、网络直播等，劳动关系的认定也面临着新的挑战。这些新就业形态中的劳动者与用人单位之间的关系往往更加复杂和灵活，但同样需要明确劳动关系来保障劳动者的权益。因此，确定劳动关系也有助于适应新就业形态的发展，促进劳动市场的健康稳定。

综上所述，确定劳动关系是保障劳动者权益、规范用人单位行为、解决劳动争议以及适应新就业形态发展的基础。因此，在劳动过程中，双方应当明确劳动关系，签订书面劳动合同，以维护各自的合法权益。