关于仲裁确认劳动关系是否需要开庭的问题，这主要取决于案件的具体情况和仲裁庭的判断。以下是我对此问题的详细解答：

1. 不一定需要开庭的情况：

   • 如果双方提交的证据材料充足，事实清楚，仲裁庭能够依据现有材料准确认定劳动关系，且双方对相关事实和证据无重大争议，那么仲裁庭可能不经开庭，直接根据书面材料作出裁决。这种情况下，开庭并不是必须的。

2. 通常需要开庭的情况：

   • 如果双方对劳动关系的认定存在较大争议，比如一方对另一方提供的劳动合同真实性存疑，或者对于工作时间、劳动报酬支付等关键事实各执一词，那么仲裁庭通常会安排开庭。通过开庭，双方可以当面陈述观点、进行辩论，接受仲裁庭的询问，并进一步提交补充证据等，以便仲裁庭全面、准确地了解案件事实，从而公正地作出裁决。

法律背景与建议：

• 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，开庭审理是其中的重要环节。它有助于仲裁庭更全面、准确地了解案件事实，确保裁决的公正性和准确性。
• 对于劳动者和用人单位来说，如果希望仲裁庭能够准确认定劳动关系，应当积极准备并提交相关证据材料。同时，也要做好可能开庭的准备，以便在开庭时能够充分陈述自己的观点和提供证据。
• 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果仲裁庭未经开庭就直接作出裁决，而双方对裁决结果存在重大争议，那么裁决结果可能无法得到双方的认可和执行。
• 如果仲裁庭安排了开庭但一方或双方未到庭，可能会影响仲裁庭对案件事实的了解和判断，进而影响裁决结果。

综上所述，仲裁确认劳动关系是否需要开庭主要取决于案件的具体情况和仲裁庭的判断。作为劳动者或用人单位，应当积极准备并提交相关证据材料，做好可能开庭的准备，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。