结论：过50岁但没退休，单位给签劳务合同是否合法，需分情况讨论。一般来说，若您已达到法定退休年龄，单位与您签订劳务合同是合法的；若您尚未达到法定退休年龄，单位与您签订劳务合同则可能存在法律风险。

一、若您已达到法定退休年龄

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，您与单位之间的劳动关系自然终止。

2. 法律关系转变：

   • 达到退休年龄后，您的主体资格从“劳动者”转变为“退休人员”，不再具备与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的法定主体资格。此时，双方关系可转变为劳务关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

3. 劳务合同签订：

   • 在劳务关系下，单位与您签订劳务合同是合法的，也是必要的。劳务合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、工作条件等关键条款。

二、若您尚未达到法定退休年龄

1. 劳动关系存续：

   • 若您尚未达到法定退休年龄，您与单位之间仍存在劳动关系。此时，单位应与您签订劳动合同，而非劳务合同。

2. 劳务合同签订的法律风险：

   • 如果单位在您尚未达到退休年龄时与您签订劳务合同，这可能被视为规避劳动法律法规的行为。在发生劳动争议时，单位可能面临法律风险，如支付双倍工资、补缴社会保险等。

3. 您的权益保障：

   • 在劳动关系下，您享有劳动法律法规规定的各项权利，如最低工资保障、社会保险缴纳、带薪休假等。如果单位未与您签订劳动合同或签订劳务合同，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 核实退休年龄：

   • 首先，您需要核实自己是否已达到法定退休年龄。根据最新的退休年龄政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工（原法定退休年龄为五十周岁和五十五周岁）的法定退休年龄也将分别逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁。

2. 与单位沟通：

   • 如果您对单位与您签订的合同类型有疑问或不满，建议与单位进行沟通，明确双方的法律关系和权利义务。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在合同签订或履行过程中遇到法律问题或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，过50岁但没退休，单位给签劳务合同是否合法取决于您是否已达到法定退休年龄。在签订合同时，请务必核实自己的退休年龄和合同类型，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。