针对您提出的“签订劳务合同不给上保险”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
一、法律角度分析
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整，体现的是平等主体间的劳务服务与报酬关系，双方不建立劳动关系。
- 劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》规范，建立的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，其中用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
劳务合同下保险缴纳的合法性：
- 在签订劳务合同的情况下，由于双方不建立劳动关系，因此单位通常无义务为提供劳务者缴纳社会保险。这是基于民事法律关系的自愿原则。
- 然而，如果实践中存在以劳务合同之名行劳动合同之实的情况，即双方实际符合劳动关系特征（如劳动者接受单位管理、从事单位安排有报酬的劳动、劳动是单位业务组成部分等），那么即便签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。此时，单位不给上保险就不合法，劳动者有权维权。
二、实际操作层面建议
确认合同性质：
- 首先，您需要确认自己签订的是劳务合同还是劳动合同。这可以通过查看合同条款、了解双方权利义务关系以及实际工作情况来判断。
协商与沟通：
- 如果您认为自己的情况符合劳动关系特征，但单位却以劳务合同为由拒绝缴纳社会保险，您可以尝试与单位进行友好协商，指出缴纳社会保险是单位的法定义务（如果实际构成劳动关系的话），并提醒单位依法补缴保险。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以准备好相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门提出书面投诉。
- 申请劳动仲裁：您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴社会保险。但请注意，这通常适用于实际构成劳动关系的情况。
- 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
个人保障措施：
- 如果单位确实无义务为您缴纳社会保险（即双方确实为劳务关系），您可以考虑自行缴纳社会保险或购买商业保险以降低风险。例如，以灵活就业人员身份参保或购买意外险、雇主责任险等商业保险。
三、总结与建议
- 签订劳务合同不给上保险在一般情况下是合法的，因为劳务合同不建立劳动关系。
- 但如果实际构成劳动关系却以劳务合同为由拒绝缴纳社会保险，则单位的行为不合法。
- 在这种情况下，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 同时，您也可以考虑自行缴纳社会保险或购买商业保险以降低风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。