针对您提出的“单位不给上保险属于合同纠纷还是劳务纠纷”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，当单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，这实际上涉及的是劳动关系纠纷，而非单纯的合同纠纷或劳务纠纷（在法律语境下，“劳务纠纷”通常不是标准术语，更准确的表述应为“劳动纠纷”）。这是因为在我国法律体系中，社会保险是劳动关系的重要组成部分，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。

接下来，我们引用相关法律条文来进一步说明这一点。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，境内用人单位与劳动者间的劳动关系争议包括多个方面，其中就明确提到了“社会保险待遇”的争议。这意味着，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者就有权依据法律规定，通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

此外，我们还应该了解到，社会保险作为国家推行的强制性保险制度，对于涉及到劳动关系的各参与方，包括用人单位和劳动者个人均具有约束力。如果用人单位未能按照规定的比例及时、足额地缴纳社会保险费用，社会保险基金征缴机构将会发出命令，勒令其在规定期限内进行补缴或缴纳，并可能承担滞纳金等严重后果。

综上所述，单位不给上保险属于劳动关系纠纷，而非合同纠纷或劳务纠纷（此处“劳务纠纷”应理解为非法律术语的表述）。在这种情况下，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。