单位与个体签订劳动合同却不购买保险，这种做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
   • 以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
   • 由此可见，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，不履行这一义务将违反法律规定。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 社会保险是劳动者的重要权益之一，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 如果用人单位不购买社会保险，劳动者在面临上述风险时将无法获得相应的保障，这严重损害了劳动者的合法权益。

3. 从法律责任角度：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
   • 此外，劳动者还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

建议与行动：

• 如果您所在的单位没有为您购买社会保险，您可以先与单位进行协商，要求其依法为您购买。
• 如果协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门进行投诉，要求他们介入调查并处理。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果您在社会保险方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。