针对您提出的问题“事实劳务关系没有合同单位应交保险不”，我可以明确地告诉您：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。

法律依据与解释

1. 劳动关系的建立：

   • 根据我国相关法律规定，劳动关系的建立是以实际用工为标志的，而非是否签订书面劳动合同。这意味着，只要劳动者为单位提供了劳动，并且单位支付了劳动报酬，双方就建立了事实劳动关系。

2. 社保缴纳的义务：

   • 一旦劳动关系建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。这是法律明确规定的，与是否签订书面劳动合同无关。

3. 未签合同的风险：

   • 虽然未签合同不影响社保的缴纳，但双方都存在一定的法律风险。对于单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者来说，没有书面合同在证明劳动关系、主张权益等方面可能面临举证困难。

实际操作与建议

1. 社保缴纳的认定：

   • 在实际操作中，社保部门通常以用人单位提供的工资发放记录、考勤记录、工作证等材料来认定劳动关系，进而办理社保缴纳手续。因此，即使没有书面合同，只要能证明员工为单位提供了劳动，单位就可以凭借相关材料为员工购买社保。

2. 及时签订书面合同：

   • 为了避免法律风险，保障双方的合法权益，我建议用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社保。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生纠纷时提供有力的证据。

3. 维权途径：

   • 如果单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应提供能够证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。

总结

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。为了保障双方的合法权益，避免法律风险，我建议用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社保。如果单位未依法履行义务，劳动者可以通过合法途径进行维权。