即使没有签订书面劳动合同，劳务关系（或事实劳动关系）同样受到法律保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的建立与法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的成立并不依赖于书面合同的存在。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理、指挥和监督，同时用人单位支付了相应的劳动报酬，双方就形成了事实劳动关系。这种关系同样受到法律的严格保障，劳动者的合法权益不容侵犯。
二、未签劳动合同下的劳动者权益
双倍工资支付：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定为劳动者在事实劳动关系中的权益提供了明确的法律保障。
社保补缴义务：
- 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍有义务为劳动者补缴社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得因未签订书面合同而免除。
法定福利待遇：
- 劳动者有权享受带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定假期和福利待遇，这些权益不受是否签订劳动合同的影响。用人单位应当按照法律规定给予劳动者相应的假期和待遇。
解除劳动关系的经济补偿：
- 如果用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者有权获得相应的经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者权益的重要保护。
三、劳动者维权途径
证据收集：
- 劳动者应积极收集工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、通讯记录等能证明存在劳动关系的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决争议。这是最为直接且成本较低的解决方式，有助于双方达成和解并维护和谐的劳动关系。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
诉讼途径：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。这是劳动者维权的最后一道防线，也是最为有力的法律手段。
四、特殊规定与注意事项
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定进一步强化了劳动者的权益保护，防止用人单位利用未签订书面合同的机会逃避法律责任。
- 劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。同时，也要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。
总结与建议：
即使没有签订书面劳动合同，劳动者的合法权益仍然得到全面保障。劳动者应了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。