即使没有签订书面劳务合同，劳动者的合法权益依然受到法律的全面保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系的建立与法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的存在并不依赖于书面劳动合同的签订。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，这一关系受到法律的严格保障。例如，小张虽然没有和公司签订书面合同，但他每天按时上班，完成公司分配的任务，那么小张和公司之间就存在事实劳动关系。
二、未签劳动合同下的劳动者权益
双倍工资支付：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的权益。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W，未签合同的工作月数为N（N≤11，因为从第二个月开始计算双倍工资，且最长不超过11个月），则用人单位需支付的双倍工资差额为W×N。例如，小李月工资5000元，工作了6个月未签合同，则公司需额外支付5000×5=25000元（从第二个月至第六个月，共5个月）作为双倍工资差额。
社保补缴义务：
- 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍有义务为劳动者补缴社会保险费。这是劳动者的基本权益，不受是否签订合同的影响。
法定福利待遇：
- 劳动者有权享受带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法定假期和福利待遇。这些权益是法律赋予劳动者的，与是否签订劳动合同无关。
解除劳动关系的经济补偿：
- 如果用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者有权获得相应的经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。
三、劳动者维权途径
证据收集：
- 劳动者应积极收集工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、工作证等能证明存在劳动关系的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决争议。这是最为直接且成本较低的解决方式，有助于快速恢复劳动关系的和谐。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
- 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力和执行力。
诉讼途径：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自身合法权益是最后的救济手段，也是最为权威和有效的解决方式。
四、特殊规定
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定进一步强化了劳动者的权益保护，使得劳动者在长期工作中更加稳定。
总结：没有签订书面劳务合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。只要存在事实劳动关系，劳动者就可依据相关法律法规维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助和支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。