即使没有签订书面劳务合同，劳动者的合法权益依然受到法律的全面保护。这一点可以从以下几个角度进行详细分析：
一、劳动关系的建立与法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的存在并不依赖于书面劳动合同的签订，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，这一关系受到法律的严格保障。例如，小张在一家公司工作了三个月，虽然没有签订书面合同，但他每天按时上下班，完成工作任务，领取工资，那么他与公司之间就形成了事实劳动关系。
二、未签订劳动合同的法律后果
支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这是法律对用人单位未履行签订合同义务的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的权益。比如，小李在某公司工作了六个月且未签合同，那么公司除了正常支付六个月的工资外，还需额外支付五个月的工资作为补偿（从第二个月至第六个月）。
视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这进一步增强了劳动者的工作稳定性，减少了因合同到期而失业的风险。
三、劳动者的其他权益
无论是否签订劳动合同，劳动者均享有休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等法定权益。若这些权益受到侵害，劳动者有权依法维权。例如，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。
四、维权途径与建议
收集证据：劳动者应主动收集并保存能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决争议；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
申请仲裁：在发生劳动争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，包括支付工资、经济补偿等。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。
诉讼途径：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。
总结：没有签订书面劳务合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。只要存在事实劳动关系，劳动者就可依据相关法律法规维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助和支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。