关于小时工（即非全日制用工）是否需要交社保以及是否合法的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、小时工社保缴纳的总体原则
小时工作为非全日制用工的劳动者，与用人单位建立的是特殊的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，无论是全日制还是非全日制的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动服务，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。但具体缴费项目和方式可能因小时工的特殊性而有所不同。
二、各项社会保险的具体规定
基本养老保险和基本医疗保险：
- 对于小时工而言，法律并未强制要求用人单位为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这两项保险的费用，小时工可以以灵活就业人员的身份自行缴纳，享受相应的养老和医疗保障待遇。
工伤保险：
- 工伤保险是保障劳动者在工作中受伤时能够获得及时救治和经济补偿的重要制度。对于小时工，用人单位有义务按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，并可能面临法律处罚。
失业保险和生育保险：
- 对于失业保险和生育保险，虽然《社会保险法》规定了用人单位应为劳动者缴纳，但由于小时工的特殊性，具体缴费方式和标准可能会与全日制员工有所不同。在实际操作中，应参照当地社保政策的具体规定执行。不过，从保障劳动者权益的角度出发，用人单位应尽可能为小时工提供全面的社会保障。
三、用人单位的责任与劳动者的权益
- 用人单位不能因小时工的工作时间和工作性质特殊而拒绝为其缴纳社保费，特别是工伤保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 如果用人单位未按照规定为小时工缴纳社保费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。相关部门将依法对用人单位进行处罚，并要求其补缴社保费。
四、结论与建议
综上所述，小时工是需要交社保的，但具体缴费项目和方式可能因其特殊性而有所不同。在养老保险和医疗保险方面，小时工可以自行缴纳；在工伤保险方面，用人单位有义务为小时工缴纳。为确保合规运营和保障劳动者权益，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为小时工办理社会保险登记并缴纳相关费用。同时，小时工也应了解自己的社保权益，积极维护自己的合法权益。