劳务派遣单位只为劳动者缴纳意外险（或仅工伤保险等单项保险）是不合法的，必须按照法律规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。
详细解释如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的明确规定，用人单位，包括劳务派遣单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险费。这“全面”指的是包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的五项内容。这些保险共同构成了劳动者在不同生活阶段能够获得相应社会保障待遇的法律基础，是保障劳动者权益的重要制度。
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，其法律地位与普通用人单位无异，因此必须履行对劳动者的全部义务，这自然包括了按照国家规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。如果劳务派遣单位只缴纳意外险（或仅工伤保险等单项保险），而忽视其他四项保险，这将严重损害劳动者的合法权益，使其在其他方面的社会保障权益无法得到应有的保障。
法律后果方面：
劳动者权益受损：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳全面的社会保险费，劳动者有权要求派遣单位进行补缴，以确保自己的社会保障权益不受损害。
行政责任：劳动行政部门有权对这类违法行为进行查处，并责令劳务派遣单位限期改正。若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
赔偿责任：如果因劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费而导致劳动者遭受损失的，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的实际损失。
行动建议：
对于劳动者而言，如果发现劳务派遣单位存在未依法缴纳全面社会保险费的行为，应当及时向相关劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，寻求法律援助和指导，确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费，这是保障劳动者合法权益的重要法律要求。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁和惩罚。