结论：厂里在工伤后只想出三十元一天的生活费而不支付正常工资的做法，通常是不合法的。
分析说明：
工伤期间的工资支付规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，而不是仅仅获得生活费。
生活费与工资的区别：
- 生活费通常是为了满足员工在停工留薪期间的基本生活需要而提供的，其金额往往低于正常工资。然而，根据法律规定，工伤停工留薪期间的待遇是原工资福利待遇不变，因此，仅仅支付生活费而不支付正常工资是不符合法律规定的。
可能的法律后果：
- 如果厂里坚持只支付生活费而不支付正常工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付停工留薪期间的正常工资。如果仲裁结果对员工有利，厂里需要按照仲裁结果支付工资，并可能面临额外的法律责任，如支付滞纳金或赔偿金等。
行动建议：
- 与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，明确表达你的诉求，即要求厂里按照法律规定支付停工留薪期间的正常工资。
- 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付停工留薪期间的正常工资。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资单等。
- 寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
额外提醒：
- 在处理工伤纠纷时，务必保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，这些材料将是你维护自己权益的重要依据。
- 工伤纠纷的处理可能需要一定的时间和精力，因此请保持耐心和冷静，按照法律程序逐步推进。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。