结论前置：针对您工伤后厂里提出每天给五十生活费并表示后期不影响您任何想法的情况，您需要谨慎对待，并从多个角度进行考虑和应对。以下是我为您详细分析的建议：

1. 核实工伤认定与赔偿标准：

   • 首先，您需要确认自己的伤情是否已经被正式认定为工伤，并了解相关的工伤赔偿标准。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
   • 厂里提出的每天五十元生活费，很可能只是停工留薪期工资的一部分或者临时补助，远低于您应得的工伤赔偿。因此，您需要明确这一费用是否包含在最终的工伤赔偿中，或者是否只是厂里的临时措施。

2. 与厂里协商并签订书面协议：

   • 在与厂里沟通时，建议您要求将双方达成的协议以书面形式固定下来，明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等关键条款。这有助于避免后续因口头协议产生的纠纷。
   • 如果厂里拒绝签订书面协议或提出的赔偿方案明显低于法定标准，您有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。

3. 了解法律程序与维权途径：

   • 如果与厂里协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门（如劳动局）申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取工伤赔偿的前提。
   • 根据鉴定结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里按照法定标准支付工伤赔偿。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

4. 谨慎对待厂里的“不影响任何想法”承诺：

   • 厂里提出的“后期不影响您任何想法”可能是一种模糊的承诺，旨在安抚您的情绪或避免您采取法律行动。然而，这种承诺往往缺乏法律约束力，且可能掩盖了厂里不愿承担法定赔偿责任的真相。
   • 因此，您不应过分依赖这种口头承诺，而应通过法律途径确保自己的权益得到切实保障。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理工伤赔偿问题时，由于涉及法律条款复杂、程序繁琐，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 立即与厂里沟通，要求签订书面赔偿协议，并明确赔偿项目和金额。
• 如果协商无果，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 根据鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与厂里发生不必要的冲突。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。