在您工资为5000元且受工伤的情况下，在停工留薪期内，您每个月应获得的工资待遇仍然是5000元，即原工资福利待遇不变。以下是对此问题的详细解释：
停工留薪期工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的工资待遇应保持不变，即您每个月应获得的工资仍然是5000元。
停工留薪期的期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您最多可以在24个月内（即初始的12个月加上可能延长的12个月）享受原工资福利待遇。
工资计算基数：
- 停工留薪期工资的计算基数为您发生工伤前12个月的平均工资收入（含延长工作时间的劳动报酬）。如果您正常出勤不足12个月，则按实际月数计算。在您的情况下，由于您已经明确工资为5000元，且没有提及出勤不足或加班等情况，因此我们可以直接以5000元作为计算基数。
后续待遇变化：
- 一旦您评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，在您完成伤残等级评定后，您的工资待遇可能会根据伤残等级进行调整。
建议：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，请确保与您的用人单位保持沟通，了解您的工资待遇和停工留薪期的具体情况。
- 如果您对用人单位的处理方式有疑问或不满，可以及时向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。
示例计算（虽然此例中无需复杂计算，但为说明公式应用）：
- 假设您工伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，则您在这6个月内应获得的工资总额为：\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)。
希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。