在国企中，工人受伤后的工资发放问题是一个涉及法律法规和企业政策的重要事项。一般来说，工伤工资的计算会依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，具体分为以下几个阶段和情况：

一、停工留薪期工资

1. 期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。

2. 工资标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括工伤前12个月的平均工资，该平均工资应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动合同中有明确约定工资数额，则一般按该约定执行。不过，部分地区可能规定按照正常出勤月工资的特定比例（如70%）来计算，具体还需参考当地政策。

二、伤残津贴（针对构成伤残等级的职工）

1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。用人单位需按规定为其缴纳社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 七级至十级伤残：一般不涉及伤残津贴，职工依法享受一次性伤残补助金等其他待遇。如果工伤职工能正常工作，则按照正常工资发放。

三、其他特殊情况

1. 安装辅助器具、康复治疗期间：如果这些期间被认定为停工留薪期的合理延伸，工资待遇通常按停工留薪期的标准执行，即原工资福利待遇不变。

2. 工伤复发治疗期间：如果确认需要治疗，则享受与初次工伤相同的工伤待遇，即在停工留薪期内，工资仍按原工资福利待遇由单位按月支付。

四、注意事项

• 具体的计算方式和标准可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的工伤保险政策和企业的具体规定来确定工伤工资的计算方式。
• 如果对工伤工资的计算有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动保障部门寻求帮助。

综上所述，国企工人在受伤后的工资发放问题需要根据具体情况和相关法律法规进行确定。企业应确保职工的合法权益得到充分保障，并按照规定及时、足额地支付工伤工资。