结论：公司放假期间仅支付1000元社保费用而不支付其他生活费是否合法，需结合放假性质、地区规定及劳动合同约定综合判断，以下分情况说明：

1. 若放假属于法定休假或年休假
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，法定休假日（如春节、国庆等）和带薪年休假期间，公司应按劳动合同约定的工资标准全额支付工资，不得以“生活费”名义降低支付标准。若1000元低于正常工资，则涉嫌违法。

2. 若放假属于停工停产（非劳动者原因）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资标准的80%支付生活费。

   • 例如：某地最低工资为2000元/月，则生活费应≥1600元/月。若公司仅支付1000元，可能低于法定标准，涉嫌违法。
     
   • 注意：部分地区（如北京、上海）可能规定更高比例的生活费，需结合当地具体规定判断。

3. 若放假属于公司自主安排的福利假或事假

   • 福利假：若公司规章制度或劳动合同明确约定福利假期间工资支付标准（如全额支付或部分支付），则按约定执行；未约定的，公司应支付正常工资。
     
   • 事假：劳动者因个人原因申请事假，公司可不支付事假期间工资，但不得扣除社保费用中应由公司承担的部分（社保由公司和劳动者共同缴纳，公司部分不得转嫁）。

4. 若1000元仅用于代缴社保个人部分
   若公司明确表示1000元仅用于代扣代缴劳动者社保个人承担部分（如养老、医疗、失业保险个人缴费合计约1000元），而未支付任何工资或生活费，则：

   • 停工停产超过一个周期且未提供劳动的，可能符合“不支付工资但需保障生活费”的情形，但需核对当地最低生活费标准；
     
   • 其他情形（如法定假、年休假）仍涉嫌违法。

建议行动：

1. 核对当地最低工资标准及生活费支付规定（可通过人社局官网查询）；
   
2. 检查劳动合同、公司规章制度中关于放假期间工资支付的约定；
   
3. 若公司行为涉嫌违法，可先与公司协商补发差额，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如放假原因、地区、劳动合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。