工厂减员让职工放假每月发放1000元生活费是否合理，需分情况讨论：

1. 若工厂与职工协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工资待遇等。因此，如果工厂在减员过程中，与职工就放假期间的生活费发放标准进行了充分协商，并达成了每月发放1000元的协议，那么这一做法是合理的。
   • 建议：在此情况下，职工应确保与工厂签订书面协议，明确放假期间的生活费发放标准、发放时间等关键条款，以保障自身权益。

2. 若工厂单方面决定：

   • 如果工厂在未与职工协商的情况下，单方面决定减员并放假，同时每月仅发放1000元生活费，这一做法可能涉及违法。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，应在一个工资支付周期内（通常为一个月）按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
   • 具体分析：
     • 工资支付周期内：如果工厂在减员放假后的第一个工资支付周期内（如第一个月）仅发放1000元生活费，而职工的劳动合同规定的工资标准高于此数额，则工厂的做法可能违法。
     • 超过工资支付周期：若超过一个工资支付周期，且职工未提供正常劳动，工厂应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。以某地区最低工资标准为2000元为例，工厂应至少支付1600元（2000元×80%）作为生活费。若工厂仅支付1000元，则低于法定标准，可能违法。
   • 建议：职工在遇到此类情况时，应首先了解当地的最低工资标准，并计算工厂应支付的生活费数额。若工厂支付的生活费低于法定标准，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

额外提醒：

• 工厂在减员放假期间，应确保与职工的沟通畅通，及时告知职工放假原因、放假时间、生活费发放标准等关键信息。
• 职工在放假期间，也应保持与工厂的联系，及时了解工厂的复工计划或相关安排，以便做好个人职业规划。

总结：工厂减员让职工放假每月发放1000元生活费是否合理，取决于工厂是否与职工协商一致以及当地最低工资标准的具体规定。职工在遇到此类情况时，应了解自身权益，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。