结论前置：员工离职时，一般不需要归还被迫放假期间的生活费，这一要求通常不合法。以下从不同角度进行分析：
一、被迫放假期间生活费的性质
被迫放假期间，员工并未提供实际劳动，但这往往是由于用人单位的原因（如经营困难、停工停产等）导致的。在这种情况下，用人单位通常需要按照一定标准向员工支付生活费，以保障员工的基本生活需求。这种生活费并非员工的劳动报酬，而是用人单位在特定情况下对员工的一种经济补偿。
二、生活费支付的法律依据
《工资支付暂行规定》：虽然该规定主要规范了工资支付的标准和方式，但在某些地区或特定情况下，可能通过地方性法规或政策文件，要求用人单位在停工停产期间向员工支付生活费。例如，一些地方规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%（或80%，具体比例因地区而异）支付劳动者生活费。
地方性法规或政策：不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于停工停产期间生活费支付的具体规定。这些规定通常具有更强的针对性和可操作性，是判断用人单位是否需要支付生活费的重要依据。
三、员工离职时是否需要归还生活费
一般情况：员工离职时，无需归还被迫放假期间的生活费。因为生活费是用人单位在特定情况下对员工的一种经济补偿，并非员工的劳动报酬或借款。员工在离职时，有权要求用人单位结清所有应得的劳动报酬和经济补偿，包括被迫放假期间的生活费。
特殊情况：如果用人单位与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了员工在离职时需要归还被迫放假期间的生活费，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定归还。但这种情况较为罕见，且需要双方有明确的约定和充分的协商。
四、法律建议
对于员工：如果用人单位要求员工在离职时归还被迫放假期间的生活费，员工可以首先查阅当地的法律法规和政策文件，了解用人单位是否需要支付生活费以及支付的标准。如果用人单位的要求违反了法律法规或政策文件的规定，员工可以拒绝归还，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：用人单位在要求员工归还被迫放假期间的生活费前，应仔细审查劳动合同和相关协议中的约定，以及当地的法律法规和政策文件。如果用人单位的要求缺乏法律依据或合同依据，那么这种要求可能是不合法的，用人单位应避免提出此类要求，以免引发劳动纠纷。
总结：员工离职时一般不需要归还被迫放假期间的生活费，这一要求通常不合法。如果用人单位提出此类要求，员工应首先了解当地的法律法规和政策文件，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。