结论：先发放假生活费再辞退是否合法，需根据具体情况判断，包括发放生活费的原因、辞退的理由及程序是否合法等。以下从不同角度进行分析：
一、发放生活费的原因与合法性
合法原因发放生活费：
- 若员工因非个人原因（如公司经营困难、停工停产等）被安排放假，且公司按照法律规定或劳动合同约定发放了生活费，这通常是合法的。在此情况下，若公司后续因合法原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）辞退员工，且遵循了合法的辞退程序，那么整个流程（先发放假生活费再辞退）是合法的。
非法原因发放生活费：
- 若公司以非法目的（如逃避支付经济补偿、恶意辞退等）发放生活费，或者发放的生活费低于法定标准，那么这种发放行为本身可能就不合法。在此情况下，无论后续辞退行为是否合法，整个流程都可能因发放生活费的非法性而受到影响。
二、辞退的理由与程序合法性
合法辞退：
- 若公司辞退员工是基于合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等），并且遵循了合法的辞退程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么辞退行为是合法的。在此情况下，若之前发放生活费的行为也是合法的，那么整个流程（先发放假生活费再辞退）就是合法的。
非法辞退：
- 若公司辞退员工没有合法理由，或者未遵循合法的辞退程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退行为就是非法的。在此情况下，无论之前发放生活费的行为是否合法，辞退行为本身都构成了违法解除劳动合同，公司可能需要承担相应的法律责任。
三、具体案例分析
- 案例一：员工因公司经营困难被安排放假，公司按照法律规定发放了生活费。后因员工不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，公司决定辞退员工，并支付了经济补偿。在此情况下，先发放假生活费再辞退的流程是合法的。
- 案例二：员工因与公司发生矛盾被安排放假，公司未按照法律规定发放生活费。后公司以员工违反公司规章制度为由辞退员工，但未提供充分证据证明员工违反了规章制度。在此情况下，先发放假生活费（未发放或发放不足）再辞退的流程可能因发放生活费的非法性和辞退理由的不充分性而构成违法。
四、法律建议
- 对于公司：在安排员工放假并发放生活费时，应确保发放的原因合法、标准符合法律规定；在辞退员工时，应确保辞退理由合法、程序合规，并支付应支付的经济补偿。
- 对于员工：若遇到公司先发放假生活费再辞退的情况，应首先了解发放生活费的原因和标准是否合法；若认为辞退行为不合法，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。