公司发生活费而不给职工正常工资，并以此为由辞退职工，这种行为一般是不合法的。以下从几个角度详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。生活费通常是在特定情况下（如停工停产期间）支付给劳动者的最低保障，它并不能替代正常工资。如果公司未按照劳动合同约定支付正常工资，而是仅支付生活费，这已经违反了法律规定。
二、辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。但这些情形都需要有充分的证据支持，并且需要遵循法定的程序。
非法辞退的情形：
- 如果公司仅仅因为未支付正常工资（而是支付了生活费）就辞退职工，这通常不构成合法辞退的理由。因为未支付正常工资本身已经是违法行为，公司不能以此作为辞退的合法依据。
- 此外，如果公司辞退职工的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），也可能构成非法辞退。
三、法律后果
经济补偿：
- 如果公司非法辞退职工，根据《劳动合同法》的规定，职工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在公司的工作年限和月工资来计算。
赔偿金：
- 在某些情况下（如公司违法解除劳动合同且职工不要求继续履行劳动合同的），职工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
恢复劳动关系：
- 如果职工希望继续在公司工作，且公司非法辞退的行为被确认，职工还可以要求公司恢复劳动关系。
四、建议
收集证据：
- 职工应当收集与公司未支付正常工资、辞退行为相关的证据（如工资条、辞退通知、劳动合同等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商解决：
- 在可能的情况下，职工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他协议。这有助于快速解决问题并减少法律纠纷的成本。
法律途径：
- 如果协商无果，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司发生活费而不给职工正常工资，并以此为由辞退职工，这种行为一般是不合法的。职工有权要求公司支付正常工资、经济补偿或赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你面临类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。