公司通知放假并每月补贴基本生活费，这一做法是否合法需分情况讨论：
若放假属于非劳动者原因导致的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是支付基本生活费，且该费用一般不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例可能因地区而异）。
- 结论：在此情况下，公司每月补贴基本生活费的做法是合法的，但需确保补贴金额不低于当地规定的最低标准。
若放假属于劳动者原因或双方协商一致：
- 如果放假是因为劳动者个人的原因（如请假、病假等），或者双方通过协商一致决定放假，并约定了在此期间的工资或生活费支付方式，那么应遵循双方的约定。
- 结论：在此情况下，只要双方约定不违反法律法规的强制性规定，公司每月补贴基本生活费的做法就是合法的。
若公司未遵循法定程序或未支付足额补贴：
- 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面决定放假并支付低于法定标准的生活费，或者未支付任何费用，则可能构成违法行为。
- 劳动者有权要求公司按照法定标准支付工资或生活费，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 结论：在此情况下，公司每月补贴基本生活费的做法可能不合法，劳动者应寻求法律途径解决。
建议与注意事项：
- 劳动者应仔细了解公司放假的原因、期限以及生活费补贴的标准和支付方式。
- 如果对公司的做法有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 在维护自己权益的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在需要时提供证明。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法定标准支付工资或生活费，劳动者有权要求公司补发差额部分，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，如公司长期拖欠工资或生活费，劳动者还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
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