不合理。每个月工资1万却只给一千块钱工资，这显然是不合理的，很可能违反了相关的劳动法律法规。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
   • 如果你的实际工资（即扣除所有非基本工资部分后的工资）低于当地最低工资标准，那么用人单位的做法是违法的。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果你的劳动合同中明确约定了月工资为1万，而实际只发放了一千，那么用人单位违反了劳动合同的约定，你有权要求按照合同约定支付工资。
   • 即使劳动合同中没有明确约定具体工资数额，但根据《劳动法》的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 工资支付的相关规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在克扣工资的行为，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付克扣的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。
   • 同时，你也可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，每个月工资1万却只给一千块钱工资是不合理的，很可能违反了劳动法律法规。建议你先与用人单位沟通解决，如果无法解决，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。