银行发一千块钱工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果一千元是劳动者应得的全部工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当不低于当地的最低工资标准。因此，如果一千元不低于当地的最低工资标准，并且是劳动者应得的全部工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分），那么银行发放一千元工资是合法的。
- 然而，如果一千元低于当地的最低工资标准，那么这种发放方式就是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
如果一千元只是劳动者工资的一部分：
- 在很多情况下，劳动者的工资可能由多个部分组成，如基本工资、奖金、提成、津贴等。如果一千元只是劳动者工资中的一部分，而其他部分由于某种原因（如未结算、未发放等）暂时未发放，那么不能仅凭这一千元就判断银行发放工资是否合法。
- 在这种情况下，需要查看劳动者的整体工资构成和发放情况，以及用人单位与劳动者之间的劳动合同或相关协议，来确定是否存在违法行为。
特殊情况下的工资发放：
- 在某些特殊情况下，如劳动者请假、旷工、违反公司规章制度等，用人单位可能会根据相关规定扣除劳动者的部分工资。如果扣除后的工资为一千元，且扣除行为符合法律法规和劳动合同的规定，那么这种发放方式也是合法的。
- 但如果扣除行为缺乏合法依据或违反了相关法律法规和劳动合同的规定，那么劳动者有权要求用人单位返还被扣除的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：
- 如果你对银行发放的工资有疑问或认为存在违法行为，建议首先查看自己的劳动合同或相关协议，了解工资的构成和发放方式。
- 如果仍然无法解决问题，可以向当地的劳动行政部门咨询或投诉，他们将会根据你的具体情况进行调查和处理。
- 在整个过程中，保留好相关的证据和文件，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
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