在探讨“在一个公司上班却在另一个公司交社保是否合法”这一问题时，我们首先要明确的是，在一般情况下，员工应当在与自己存在劳动关系的单位缴纳社保。这是基于劳动法和社会保险法的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益和社保制度的公平运行。
然而，也存在一些特定的法律情形，允许社保缴纳与工作地点分离。这些情形主要包括：
非全日制劳动关系：
- 根据相关法律法规，劳动者可以与一家单位建立全日制劳动关系的同时，与另一家单位建立非全日制劳动关系。在这种情况下，非全日制用工单位可以为劳动者以个人身份参加基本医疗保险及社会保险，这是合法的。但需要注意的是，这种情形下的社保缴纳必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受损害。
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，负责为被派遣劳动者缴纳社保。而被派遣劳动者则实际在用工单位工作。这也是一种合法的社保缴纳与工作地点分离的情况。但同样，这种关系必须建立在合法、合规的基础上，确保劳动者的各项权益得到充分保障。
除了上述特定情形外，如果个人与单位之间不存在真实的劳动关系，仅通过“挂靠”等方式让单位帮忙缴纳社保以规避责任或获取不正当利益，这种行为是违法的。它违反了《社会保险法》等相关法律法规，一旦查实，将面临退回骗取的社会保险金、罚款甚至刑事责任等严厉处罚。
从实际操作层面来看，社保缴纳与工作地点分离可能带来一系列问题：
- 工伤认定与理赔复杂：当劳动者在工作中发生工伤时，如果缴纳社保的单位与实际工作单位不一致，可能导致工伤认定和理赔程序变得复杂，影响劳动者的合法权益。
- 劳动纠纷风险：对于缴纳社保的单位而言，如果与劳动者不存在真实的劳动关系而缴纳社保，可能面临劳动者主张各项劳动权益的纠纷风险。
因此，为避免法律风险和权益损失，我建议：
- 员工的社保关系、劳动合同和工资关系三者应保持一致，这是最稳妥、最合法的方式。
- 如遇特殊情况需分离社保缴纳与工作地点，应咨询专业法律人士，确保操作合法合规，避免不必要的法律纠纷。
- 对于社保缴纳的疑问或困惑，可以咨询当地社保局或相关部门，获取更详细的信息和指导。
综上所述，虽然存在一些特定法律情形允许社保缴纳与工作地点分离，但一般情况下员工应与自己存在劳动关系的单位缴纳社保。为避免可能的法律麻烦和权益损失，建议严格遵守相关法律法规，并保持社保关系、劳动合同和工资关系的一致性。