关于“应该单位费用由企业承担是否违法”的问题，需要分情况讨论，以下是我的详细分析：
若单位费用属于企业正常经营成本或法定负担范围：
- 在企业正常经营过程中，某些费用（如员工工资、社保、办公费用等）是企业必须承担的，这些费用构成企业的经营成本。根据《公司法》及相关财务法规，企业有义务承担这些费用，以确保企业的正常运营和员工的合法权益。因此，在这种情况下，单位费用由企业承担是合法的，也是企业应尽的责任。
若单位费用属于个人消费或非法定负担范围：
- 如果单位费用实际上是个人的消费（如个人旅游、个人购物等），或者并非企业法定应负担的费用（如某些非必要的娱乐费用），而企业却要求承担这些费用，那么这种行为可能构成违法。一方面，它可能违反了企业的财务管理制度，导致企业资产的不当流失；另一方面，如果涉及利用企业资金进行个人消费，还可能构成职务侵占等违法行为。
若单位费用涉及劳动工伤（工资福利）相关：
- 在劳动工伤（工资福利）领域，企业有义务承担员工的工资、社保、福利等费用。这是《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规明确规定的。如果企业拒绝承担这些费用，或者将本应由企业承担的费用转嫁给员工，那么这种行为是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于企业而言，应建立健全的财务管理制度，明确哪些费用属于企业正常经营成本或法定负担范围，哪些费用属于个人消费或非法定负担范围。同时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的工资、社保、福利等费用得到及时、足额的支付。
- 对于员工而言，如果发现企业存在违法要求承担单位费用的情况，应及时向企业提出异议，并保留相关证据。如果企业不予改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
单位费用由企业承担是否违法，取决于费用的性质和用途。如果费用属于企业正常经营成本或法定负担范围，那么由企业承担是合法的；如果费用属于个人消费或非法定负担范围，或者涉及劳动工伤（工资福利）相关但企业拒绝承担，那么由企业承担可能是违法的。在处理这类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保企业和员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。