单位领导配专职司机是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若单位领导配专职司机符合单位规章制度及合理用工原则，且不存在滥用职权或违反法律法规的情形，则不违法。
- 在许多大型企业或机构中，为高层管理人员配备专职司机是出于工作需要，如频繁出差、处理紧急事务等，以提高工作效率和保障安全。这种情况下，只要单位有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，同时专职司机的配备是基于合理的工作需求，而非个人私利或滥用职权，那么这种行为就是合法的。
若单位领导配专职司机存在滥用职权、违反单位规章制度或法律法规的情形，则可能违法。
- 滥用职权方面：如果单位领导利用职权之便，为自己或特定人员配备专职司机，而该行为并非出于工作需要，而是为了个人享受或谋取私利，那么这种行为可能构成滥用职权，违反了单位的管理规定和职业道德，甚至可能触犯法律。
- 违反单位规章制度方面：如果单位有明确的规章制度禁止或限制为特定人员配备专职司机，而单位领导却违反这些规定，为自己或他人配备专职司机，那么这种行为就违反了单位的规章制度，可能受到单位的纪律处分。
- 违反法律法规方面：虽然直接的法律条文可能并未明确规定单位领导不能配专职司机，但如果这种行为导致了公共资源的浪费、不公平竞争或侵犯了其他员工的合法权益等后果，那么可能间接违反了相关法律法规的精神和原则。例如，如果单位领导利用公款为自己配备专职司机，就可能涉及贪污或挪用公款等违法行为。
法律建议：
- 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确为特定人员配备专职司机的条件和程序，确保该行为的合法性和合理性。
- 对于单位领导而言，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，不得滥用职权或谋取私利。如果确实需要配备专职司机，应基于工作需要，并按照规定的程序进行申请和审批。
- 对于员工而言，如果发现单位领导存在违法配备专职司机的行为，可以向单位的相关部门或上级领导反映情况，或者依法向劳动监察部门投诉举报。
可能后果：
- 如果单位领导配专职司机的行为被认定为违法或违规，可能面临单位的纪律处分、法律责任的追究以及社会舆论的谴责等后果。
- 对于单位而言，如果因单位领导违法配备专职司机而引发纠纷或诉讼，可能需要承担相应的法律责任和经济损失。
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