配备专职司机本身并不直接构成违规行为，但具体是否违规需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 企业用工角度：

   • 企业根据自身业务需求，为员工配备专职司机，属于正常的用工安排，并不违反劳动法律法规。这种安排通常是为了提高工作效率，确保员工能够更好地履行职责。
   • 然而，如果企业在配备专职司机的过程中，存在违反劳动法规定的行为，如未与司机签订劳动合同、未支付加班费、未提供必要的劳动保护等，那么这些行为就是违规的，可能会受到劳动监察部门的处罚。

2. 交通安全角度：

   • 专职司机作为驾驶员，必须遵守交通法规，确保行车安全。如果司机在驾驶过程中存在违法行为，如超速、酒驾、疲劳驾驶等，那么不仅司机本人会受到处罚，企业也可能因管理不善而承担一定的责任。
   • 企业应当对专职司机进行定期的交通安全培训，提高司机的安全意识，确保行车安全。

3. 特定行业或岗位角度：

   • 在某些特定行业或岗位中，配备专职司机可能是行业规定或岗位要求的。例如，一些高端服务行业、政府机关或大型企业，为了提升服务质量和形象，可能会为员工配备专职司机。
   • 在这种情况下，配备专职司机不仅不违规，反而是符合行业规范或岗位要求的。

4. 合规性审查角度：

   • 企业在配备专职司机时，应当进行合规性审查，确保这一安排符合相关法律法规和政策要求。例如，审查司机的驾驶资格、健康状况、背景调查等，确保司机具备从事驾驶工作的基本条件。
   • 同时，企业还应当建立完善的司机管理制度，明确司机的职责、权利和义务，以及违规行为的处理措施等，确保司机管理工作的规范化和制度化。

法律建议：

• 如果您是企业负责人或管理者，在考虑配备专职司机时，请务必确保这一安排符合相关法律法规和政策要求，避免因此产生不必要的法律风险。
• 如果您是专职司机或即将成为专职司机，请务必遵守交通法规和企业规章制度，确保行车安全和工作规范。
• 如果您在配备专职司机的过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和解决方案。