关于公司设立专班是否合规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 专班的性质与目的：

   • 首先，需要明确专班的性质和设立目的。专班通常是为了完成特定任务或项目而设立的临时性组织。如果专班的设立是为了合法、合规地推进公司业务，且符合公司章程和内部管理制度，那么其设立本身是合规的。
   • 然而，如果专班的设立是为了规避法律监管、进行非法活动或损害公司利益，那么其设立显然是不合规的。

2. 公司章程与内部管理制度：

   • 公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的组织结构、管理方式和决策程序等。如果专班的设立符合公司章程的规定，且经过了适当的决策程序（如董事会或股东会的批准），那么其设立是合规的。
   • 同时，公司内部管理制度也可能对专班的设立有具体规定。如果专班的设立符合这些规定，那么也是合规的。

3. 法律法规的遵循：

   • 专班的设立必须遵守国家法律法规的规定。例如，如果专班涉及特定行业或领域的业务，可能需要获得相关部门的批准或许可。
   • 此外，专班在运营过程中也必须遵守相关法律法规，如劳动法、税法等。如果专班存在违法违规行为，那么其设立和运营都是不合规的。

4. 专班的运营与管理：

   • 专班的运营和管理也是判断其合规性的重要方面。专班应该建立完善的内部管理制度，明确各成员的职责和权限，确保专班的运营有序、高效。
   • 如果专班在运营过程中存在管理混乱、职责不清等问题，那么可能引发合规风险。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 审查专班设立的相关文件：包括公司章程、内部管理制度、专班设立决议等，确保专班的设立符合这些文件的规定。
• 咨询相关部门或专业人士：如果专班涉及特定行业或领域的业务，建议咨询相关部门或专业人士，了解是否需要获得批准或许可。
• 加强专班的运营与管理：建立完善的内部管理制度，明确各成员的职责和权限，确保专班的运营有序、高效。

最后，需要强调的是，公司设立专班的合规性是一个复杂的问题，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你对专班的合规性存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。