设立工作专班本身并不直接违反任何具体规定，但其合法性及合规性取决于专班的设立目的、程序、权限及运作方式是否符合相关法律法规和政策要求。以下从不同角度进行分析：

1. 设立目的与程序合规性：

   • 合法目的：工作专班的设立应当基于合法、正当的目的，如为了完成特定任务、应对突发事件或解决特定问题等。如果设立目的不合法或不当，可能违反相关法律法规的精神或原则。
   • 程序合规：设立工作专班应当遵循一定的程序，包括但不限于内部决策程序、报批程序等。如果未经合法程序擅自设立，可能构成违规行为。例如，在某些情况下，设立专班可能需要经过上级主管部门的批准或备案。

2. 权限与运作方式：

   • 权限明确：工作专班应当在其被授予的权限范围内行事。如果专班超越其权限范围，擅自作出决策或采取行动，可能构成越权行为，违反相关法律法规或组织规定。
   • 运作规范：工作专班的运作应当遵循一定的规范，包括但不限于决策程序、执行程序、监督程序等。如果运作不规范，可能导致决策失误、执行不力或腐败等问题，从而违反相关法律法规或组织纪律。

3. 特定情境下的违规性：

   • 滥用职权：如果工作专班在设立或运作过程中滥用职权，如利用专班名义进行非法活动、谋取私利等，将构成严重的违规行为，甚至可能触犯刑法。
   • 违反劳动法规：如果工作专班的设立或运作导致员工权益受损，如加班过度、未支付加班费、未提供必要劳动保护等，将违反劳动法规，员工有权依法维权。

法律建议：

• 在设立工作专班时，应确保目的合法、程序合规，并明确专班的权限和运作方式。
• 加强对工作专班的监督和管理，确保其依法依规行事，避免滥用职权或违反劳动法规等行为的发生。
• 如果员工认为工作专班的设立或运作侵犯了其合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果工作专班的设立或运作违反相关法律法规或政策要求，可能面临被撤销、整改或处罚等后果。
• 相关责任人员可能因违规行为而承担法律责任，包括但不限于行政责任、民事责任甚至刑事责任。

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