车间班组设立班费本身并不违法，但具体是否合法需视班费的设立、管理和使用情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 班费的设立：

   • 班费通常是由车间班组内部成员自愿筹集的资金，用于班组内部的共同活动或福利。从法律层面讲，只要班费的设立是基于自愿原则，且没有违反法律法规的强制性规定，如没有强制要求员工缴纳、没有超出合理范围等，那么班费的设立就是合法的。

2. 班费的管理：

   • 班费的管理应当透明、公正，确保每一分钱都用在刀刃上。班组应当建立班费管理制度，明确班费的收支情况、使用范围、审批程序等，并定期向班组内部成员公开班费的使用情况，接受成员的监督。如果班费管理混乱，存在挪用、滥用等违法行为，那么就可能涉及法律问题。

3. 班费的使用：

   • 班费的使用应当符合班组内部成员的共同利益，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，班费不能用于非法活动、不能用于个人消费等。如果班费的使用违反了法律法规或班组内部的规定，那么就可能构成违法行为。

4. 法律后果：

   • 如果车间班组设立班费的行为违反了法律法规或班组内部的规定，如强制要求员工缴纳、挪用班费等，那么可能面临法律责任。具体责任取决于违法行为的性质和情节严重程度，可能包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。

建议：

• 为了确保班费的合法性和合规性，车间班组在设立班费时应当遵循自愿、透明、公正的原则，建立完善的班费管理制度，并定期向班组内部成员公开班费的使用情况。
• 如果员工对班费的设立、管理或使用有疑问或不满，应当及时向班组负责人或相关部门反映，并寻求合理的解决方案。
• 如果车间班组的行为涉嫌违法，员工可以向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。